GRS认证是什么，注意事项有哪些

GRS是为在纺织工业的需求所指定，检查回收产品或某些特定产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料。GRS标准适用于回收含量达到20%或更多的产品。某些列外可能适用，请查阅纺织品交易所评审的认证程序获取让步出来信息，以及适用于任何经过验收的回收材料，可适用于任何供应链。范围本标准按照“含量声明标准”对回收材料的监管链进行了验证。

  社会责任要求在GRS全球回收标准当中同样是重中之重的要求，和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用监狱劳工，童工、强迫劳工等。

  所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。

  禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第29号公约的监狱劳工。认证组织不得要求工人提供存款/财务担保，不得扣押身份证件（如护照、身份证等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。

  禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。

  禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。

  童工

        1.认证组织应遵守：

        2.低就业年龄；

        3.或完成义务教育的年龄；

        4.或任何其他指定的例外；

        不得雇用任何15岁以下的人员，以其中*d年龄为准。但是，国际劳工组织第138号公约规定的发展中国家例外，当地*d年龄法定为14岁，那么这个较低的年龄可能适

        认证组织不得招募童工或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童有利。

        认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用18岁以下的青年工人。

咨询师在诊断工厂时，主要分为文件诊断和现场诊断。在此次诊断中一定要做到细心和耐心，切记要将所有的问题点全部找出来，忌日后逐步发现问题点的习惯。

一、文件诊断：

        1）根据文件清单，逐一查看工厂的文件是否缺失，现有的文件是否正确，特别对于工厂现有的文件一定要看仔细，查看是否符合此项目的要求，是否有出现不符合项，其中对于一些政府性文件、检测报告等一定要查看其真伪性，避免出现到审核时才发现问题。

        2）在查看文件时，要了解工厂的真实情况，在咨询师做资料时能与工厂真实情况靠拢就尽量根据真实情况去完善资料，方便以后的员工培训。

二、现场诊断：

        1）在现场诊断过程中，咨询师应走访查看其厂区范围内的任何一处。查看时发现的每一个问题点都要保留详细的笔录。

        2）在查看现场时，主动询问陪同人是否有特种设备及危险化学品等情况。

        3）在写诊断整改报告时，将文件及现场诊断整改报告分开写。第一阶段工作应得出如下结果：诊断及整改方案，硬件采购清单，工作计划及时间推进表，

        4）因未经充分求证，所以第一日诊断不可出正式报告